办公室室内设计能帮助企业实现从商业目标到视觉目标的各种多样化目标。尽管不同组织中的办公工作看起来相似（员工主要在办公桌前和会议室中工作），但不可能把同一种办公室布局风格套用到所有企业。那么，在选择室内设计时，我们应考虑哪些因素？最受欢迎的办公室布局风格又各自具有哪些鲜明的特点？
办公室作为企业的展示窗口
对许多企业而言，商务关系是首要考虑。因此，客户走进企业办公室时，理应感受到自己面对的是一个可靠、专业的商业伙伴。为达到这一效果，办公室设计必须与企业的业务形象相匹配。很难有投资者会相信一位连自己的空间都打理不好的建筑师能设计出功能齐全的办公空间；如果他们的办公家具随意堆砌，办公室杂乱不堪，就更不可能了。
精心构思的品牌打造与连贯一致的传播密不可分。办公空间正是这种传播的要素之一，在企业办公室内进行的商务往来中，它塑造着第一印象。
组织文化——它是什么？
办公室室内设计的另一个重要作用，是体现组织文化。
组织文化是特定企业内部盛行的一套信念与规则。它是构建企业外部形象和员工期望行为的基石。它有助于人们理解组织倡导什么、如何运作、看重什么。组织文化的概念常被比作组织的个性或灵魂，它构成组织的身份，使其从其他企业中脱颖而出。
组织文化塑造着企业的运作方式。通过分析企业的氛围、着装规范、所推崇和欣赏的态度与价值观、管理风格、员工沟通方式、人际关系与目标，都可以观察到组织文化。
然而，最能体现并很大程度上塑造组织文化的，是企业所占用的空间。经过恰当设计，空间能有效强化组织文化的影响力。
在创新是重要元素的企业中，空间通常被设计成能激发员工产生新创意的样子。而对于更注重规范、倡导以专业态度对待客户的企业，空间则会更具正式感。
例如，一家互动广告公司应当拥有风格独特的室内空间，墙上绘有色彩斑斓的涂鸦；而色调柔和、厚重的木制家具则更适合律师事务所。在前一种情况下，你可以想象公司氛围轻松随意，员工之间的交往更为非正式，没有固定的着装要求，员工甚至可以通过摆上一些个人装饰品来塑造空间。室内设计将突显该组织的这些具体特征，让员工感到自在舒适。
在后一种情况下，室内环境则会塑造截然不同的行为方式。员工不会穿着法兰绒衬衫和运动鞋，走进一间彰显职业声望的优雅办公室。员工之间的关系会更加正式，员工对空间的影响也小得多。在这里，每一处个人点缀都必须与整体设计相协调，以免削弱设计的分量。
办公室设计与组织文化相互关联。一方面，室内设计由组织文化所决定；另一方面，办公室也可以被有意设计，用以塑造组织文化或支持其变革。
员工舒适度正变得越来越重要
人口结构的变化对劳动力市场有直接影响。如今，多达四代人（婴儿潮一代及 X、Y、Z 世代）在办公室中共事，每一代人对工作都有特定的方式，需求与要求也各不相同。据估计，在未来 10 年内，千禧一代（Y 世代）将占全球人力资源的 75%。
他们对潜在雇主的期望与前几代人完全不同。父辈们曾工作过的那种典型沉闷办公室已不再足够。Y 世代期望获得符合最新潮流、具有视觉吸引力的室内空间，既高度灵活又舒适。统计数据证实了这一点：仅在 BPO 行业，就有 81% 的员工希望在签订劳动合同前先亲眼看看办公室。
雇主们清楚，为了吸引和留住人才，必须顾及这些要求。因此，能提供舒适工作条件的宜人空间，成了招聘过程中的一项谈判筹码，也是影响员工满意度的因素。1
办公室风格
“风格”一词总是贯穿于有关室内设计的文章中。你常常会听到斯堪的纳维亚风、工业风或普罗旺斯风。这些类别之间的界限往往模糊不清，同一空间可能兼具两种不同风格的特征。并非每种风格都有特定的名称，或者很难被明确辨认，因此我们所用的风格名称颇具描述性，也约定俗成。
在接下来的几周里，我们将介绍企业最常选择的 6 种办公室风格。
- 家居式办公室
- 斯堪的纳维亚极简风办公室
- 工业风办公室
- 现代、高科技、未来感办公室
- 以亲自然设计为基础的现代创意办公室
- 传统办公室
风格绝不是说空间里必须有什么样的产品清单，空间才能被归入某一类别。然而，谈到某种特定风格时，大多数人脑海中会浮现出一些具有代表性的元素，而这正是我们想要展示的。我们将为每种办公室风格附上一份简短的核对清单，其中包括关于优先事项的问题，以及对理想形象和工作方式的描述。这份清单能帮助人们快速判断某种办公室风格是否与自己的企业相匹配。
每个人都喜欢拥有一点自由
即便是设计师从 A 到 Z 精心规划的空间，也可能缺少一个关键要素：让员工自由布置自己的空间。
在埃克塞特大学 Craig Knight 开展的研究中，受试者被分配到不同类型的办公室工作：基础型（装饰简单朴素）、装饰型（摆放盆栽和照片）以及由员工共同创造型（受试者可自由移动办公饰品，甚至将其移除）。研究结果表明，与“基础型办公室”相比，“装饰型办公室”的生产率高出 17%，而“共同创造型办公室”的生产率高出多达 32%。2
给予员工一定程度的自由来决定办公空间的最终样貌，对双方都有益。员工因为对环境有了更多掌控而更加满意，同时工作也更加高效，这直接转化为企业更高的利润。
事实证明，关于选择正确室内设计风格的决定，应当与员工共同商议。一个人的设想在特定情况下可能会被证明是错误的。