过去几个月里，远程办公为许多公司和员工提供了双赢的解决方案。
然而，随着英国各地的封锁限制持续解除，越来越多员工似乎渴望重返办公室。
尽管许多员工轻松地适应了居家办公的生活方式，但最近的一项调查发现，如今有 36% 的员工希望完全重返办公室。再加上预计政府即将取消“尽可能居家办公”的建议，看来后疫情时代的办公室会比预期更早敞开大门！
那么，为什么员工不再愿意居家办公了呢？
面临的挑战
居家办公改变了大多数员工的工作与生活平衡，也可能对那些未做好转型准备的人产生了负面影响。除了家中缺乏合适的工作空间外，远程工作者还面临各种挑战，包括：
时间管理不善——与办公室一样，居家办公也有不少干扰因素。只不过在家中，这些干扰往往更加持续、更耗费时间。这些干扰再加上没有专门的工作区域，可能导致员工的时间管理不善，从而让他们感到压力和焦虑。
技术问题——突然转向远程办公，让许多员工措手不及，缺少继续日常工作的设备。网络连接不稳定、通话质量差、软件使用受限等问题，都可能让员工渴望回到办公室。
想念同事——居家办公可能是一段孤独的经历，尤其是对独居者或刚加入公司的人而言。错过定期面对面交流的机会，会对员工的身心健康产生持久影响。
你可以做些什么
新冠疫情教给我们的重要教训之一是：朝九晚五的工作世界不再需要如此僵化——这也正是员工所期望的！调查结果显示，另有 43% 的员工希望继续居家办公，但可以选择每周至少有一两天到办公室上班。
雇主不妨考虑如何确保团队对自己的工作安排感到满意。虽然满足每位员工及其需求很可能是一项不可能完成的任务，但花时间考虑不同的弹性工作方式，或许能让员工感到被倾听、被重视，并找到适合自己的舒适工作方式。
最常见的弹性工作形式有：
居家办公
兼职
弹性工作制
工作分担
无论你迎接多少员工重返办公室，营造一种许多员工可能一直怀念的、富有启发性且高效的工作文化都至关重要。这种文化很可能提升返岗员工的参与度，并让他们在工作中保持愉快。
对一些人来说，重返工作岗位可能是一段更令人畏惧的经历。从健康顾虑到经济压力，重要的是倾听员工的声音，并在任何工作场所变化中给予支持。这将有助于打造快乐的团队，以及一个让每个人都能安心工作的安全环境。
为返岗做好准备
为避免重新开放办公室可能引发的压力和恐惧，务必随时了解政府关于重新开业的最新安全建议。
同时，确保每个人都遵守社交距离措施也很重要。这可能意味着调整办公室布局，包括增加更多工位隔板与隔断，以及购置更多办公桌。