从过往的史料中可知——从建筑类型的演变可以看出，最早的公共办公建筑出现在 1560 年至 1574 年间，位于意大利佛罗伦萨的乌菲兹美术馆。然而，办公的历史已被不断探索：芝加哥学派、现代办公环境、办公家具的发展、新材料的运用、包豪斯、赖特与凡·德·罗的范例、开放式办公空间规划、信息整合，直至新世纪。办公家具……过去五百年的演变推动了整个行业的变革。如今，世界知名办公家具品牌 Steelcase 创立于 1912 年，日本国誉创立于 1905 年，已有数百年历史。而自改革开放以来，国内办公家具企业的经营与创立不过二十年左右。由此可见，就历史而言，我们无法与发达国家相比，自然形成文化的力量也相对薄弱。然而，随着国内经济的快速发展，只要观念转变足够彻底，这一方面完全可以通过市场与实力来改变。
价值观念与发达国家对人文的重视程度相关。办公环境中的人与办公家具之间，人是办公空间的主体。基于对人文的尊重，自然会在办公环境与办公家具上投入大量的理念与资金，因此相应的价值观念也高得多。
办公家具的思想者，应指企业家、教育工作者、建筑师、室内设计师与产品设计师共同倾注努力与作品、推动文化黎明的那类人。在发达国家，这样的人才不可胜数，例如 Charles Ray Eames、Geogre Nelson、Verner Panton……而在中国，这一领域尚无值得一提的人物。或许是因为我们的正式历史不够长、行业不受重视、人才匮乏，因此难以孕育出思想者、奉献者与有才华的人……这个行业需要许多这样的人来搭建平台、培育文化。
在美国，有 Steelcase、Herman Miller……日本则有 Kokuyo、Unifor……等诸多有影响力的品牌。而对中国而言，我们只有一些以最大销售额和综合实力著称的品牌。最大的因素在于缺乏先进的理念。因此，国内办公家具应聚焦于文化的培育，而非无休止的竞争。